五、公司不会告诉你的工作真相

我们经常可以在网上、朋友圈，看到各种帖子和鸡汤文。文中会告诉你，经过不断的努力，保持积极向上，拥有细致认真和负责的态度，我们会比普通人晋升得更快，获得的资源更多。

这当然是对的，我们站在老板的角度来思考：现在有一个管理岗位空缺，有两个人选，一个人平平无奇，另外一个人能力突出，老板会选谁？他为了自己省事，肯定会选择那一位能力突出的人来成为自己的左膀右臂。当然，前提是能力突出的这位，忠诚度不是问题。这些文章说得很对，我们可以相信，甚至可以以此来进行自我激励。

但是，这些文章只写了繁花似锦的那一面，还有一些被掩埋的真相，没有被揭露，等到我们的职场新人自己亲身接触到的时候，就会觉得不可思议，与自己的预期完全不一致，直呼“这不是我想要的工作”。适应能力强的伙伴还能尽快调整，适应能力一般的伙伴，则有可能黯然神伤地离开公司，甚至离开这个行业。

所以，我非常有必要告诉你，除开繁华的一面，职场还有很多老板不愿意告诉我们的真相！

1.80％都是简单重复的工作

当你去面试的时候，很多公司都会告诉你，在我这里工作一到三年，你就可以晋升到管理层，只要你努力工作，只要你乖巧听话，只要你业绩突出，总而言之，时间够了你就能晋升了！他也许说的是真的，但是，他并没有告诉你，在这一到三年里的所谓努力工作，80％都是简单重复的工作！

财务有做不完的表，培训有上不完的课，销售有卖不完的产品，老板有签不完的字！

每个人都在做着重复的工作，而且这样重复的工作80％都是基础工作。没有哪家公司时时刻刻都在变，市场也接受不了这种变化！

假如你是某产品的用户，第二次去体验时，会不会很自然地按第一次体验的地点、窗口、流程来操作呢？

如果你第二次体验发现什么都变了，A窗口排队变成了B窗口，先填表变成先刷卡，你觉得是麻烦还是新鲜呢？

客户肯定希望熟门熟路，因为不仅效率会高很多，而且熟悉感能带来安全感！这就意味着，那些服务客户的员工，就要在同样的环境里，干着同样重复的工作，因为这是市场的需求！

你能够把一件事简单重复上百次、上千次吗？

如果不能，那么每一份工作，做半年到一年，就会因为职业倦怠而选择离职。

接连换两三份工作还能接受，如果换上十份工作呢？还有哪家公司愿意要呢？

所以你需要知道并且理解这个真相，面对每一件重复简单的工作都用心对待！

还有，所有技术活、难活、大活都是一个个细小简单工作的不同组合。如果连细小活都不愿意做，都没有足够的经验，都不能闭着眼就能做好，谁敢给你操作更难更复杂的工作？

2.除非有利益，没有人会主动帮你

很多职场新人在校期间，有同学老师的照顾；或者第一家公司很不错，领导同事都愿意提携后辈，于是就很自然地认为：有人应该来教我，有人应该来帮我！但是在职场中，最正常、客观的现象是：没有人会主动来帮你，除非帮你有好处。

首先，每个人每天都会有一定的工作量，这是需要花费时间和精力的。别人再花自己原本不多的时间来帮我们，或多或少会影响到他的休息或者下班时间。所以，不帮是正常的现象！

其次，帮你会不会造成以后“这件事就归他做了”的情形出现呢？

我曾经多次出现过这种情况，比如我要去文印店打印照片，办公室的人就会说：“顺便帮我打印工牌……”，顺便帮忙了三次之后，打印工牌就变成了我的工作！

最后，帮你会不会承担责任？

有一次，有个员工在即将跨部门晋升之前，由于一些原因不想晋升了，所以他需要向领导解释。

解释之前找到我，说怕自己表达不清楚，而我总结能力强，让我帮他总结一下他不愿意晋升的原因。

我听他絮絮叨叨了一大堆，帮他总结了三点，然后他就屁颠屁颠地跑去找领导了。

不到半小时，我的直属上司给我打电话：你为什么让他不要晋升？

我整个人都懵了，前因后果解释好半天。我上司说：他自己亲口说，是你教了他三点不要晋升的原因……

员工的话并没有错，只是很容易让不知道前因后果的人误会，认为是我鼓动他不要跨部门晋升！很明显，领导们误会了，把这件事的责任归咎于我身上，我当时特别后悔帮了这位员工！

其实这样的事情还有很多，比如，有人教你怎么处理一件事，结果你做错了，领导问：你为什么要这样做？你不知道自己错在哪里，甚至都不知道自己做错了，很自然地就会说：是他教我的……

一路摸爬滚打的“职场老人”都知道：帮人需谨慎！

所以，不帮是正常的，帮，那是你运气好。遇见了贵人，心怀感激吧！

3.优雅的离职，有助于下份工作

简约版的离职调查，即致电上家公司咨询，你是什么时候入职、离职，以及你的基本表现情况。

详细版的离职调查，更合适的称呼应该是“背景调查”：致电或者约谈上家公司的人事或者直属上司，询问你在工作期间的具体表现情况，包括品质、性格、业绩、优点、缺点以及需要改进的地方。越是好的公司，背景调查做得越是详细！

所以我们不仅仅要在工作期间表现好，争取更多的升职加薪的资源，即使离职，我们也需要处理妥当：

第一，提前向领导提出离职意向，给公司招聘、培训新人留出时间；

第二，在等待离职期间，做好自己的手头工作，交上一份完美的答卷，有始有终；

第三，尽可能地帮公司带教新人，减少离职带给公司的经济损失，给公司留下好的印象；

第四，做好工作交接：不仅仅交接物资和文件，还要写好工作处理流程和紧急应对方案，让接手的人和直属领导能按章程办事，减低你离职带来的工作困扰。

而且，普通人只会做事，精英才会流程管理，对自己的工作进行流程梳理，是管理的第一步！面试的时候，带着流程和方案去，你能获得更高的薪酬！

第五，正确对待离职面谈：

首先，不要撒谎。离职面谈时，人事（或者领导）都会询问你接下来的打算，请如实委婉的回答。

打算“跳槽”就告诉对方：我面试了几个公司，还在等结果。

不要因为担心对方会在你接下来找工作过程中找别扭，而撒谎说要在家休息两个月，结果没几天对方就接到了背景调查电话，这很尴尬。

其次，对现公司表示诚挚的感谢，感谢公司领导的培养，感谢上司的栽培，感谢人力资源部对自己工作的配合支持等，好话不要嫌多。

最后，还可以真挚向对方提问，请他告诉你，自己还有什么地方需要提升吗？离开时刻来一场师徒样的分享和交流，能给彼此留下最好的印象。如果气氛融洽，我们还可以作出进一步邀约，之后一起去参加聚会、沙龙等，把现公司的人变成自己的人际关系！

无论是花团锦簇的积极美好那面，还是我点出的这些残酷无情的真实面，这都是职场的缩影，我们都会邂逅。任何事情都有正反两面，面对阳光，身后必有阴影，所以我们不能只沉浸在别人营造的温暖里，还要有勇气独自面对真实和冷漠。只有经历过阳光和风暴、高潮和低谷、美好和残酷，我们才有一颗圆润饱满的心，不缺失、不彷徨，独立自强，迎风飞翔！