定价格：规定股权的价格

股权的价格就是激励对象达到约定的业绩目标，在规定的时间里以一定的行权价买入获得的股权激励的股份。股权价格的制定也是一门学问，股价太低，企业要承受较大的激励成本；股价太高，则无法吸引其参与积极性，那么，企业该如何制定股权的价格呢？

标价的关键是精准估值公司

企业在实施股权激励前需要对于股价进行定价，而定价的前提就是标价。合理地进行股份标价，既能激发股权激励对象的参与积极性，又能体现出较强的激励力度。

股权标价的基础概念

公司估值的实用方法

以提升激励对象参与积极性来制定出价

出价是指实施股权激励计划时，激励对象实际购买股票的价格。企业是否制定了具有“诱惑力”的出价是股权激励成败的关键之举。

出价的3种情形

小贴士

为体现企业的股权激励力度，提高激励对象的参与意愿，建议企业采用折价或平价方式。折价可能存在“打折”或“送股”，而“送股”的做法对激励对象而言效果相对更佳。企业以平价方式作为出价，主要应用于有一定经营规模，并具有稳定盈利能力的企业。

股权激励定价需把握的原则