在河南许继集团公司，为防止人才的老化，明确规定中层以上干部包括集团领导每年淘汰率不低于5%，管理人员和研发人员每年淘汰率为8%，工人每年淘汰率为6%，以转制的形式（从正式合同工转为临时工或从临时工转为...