细节9：营造氛围，留住人才

学习环境对个人的自我发展极为重要。如果企业的学习氛围和学习环境很差，将很难吸引人才的目光。因此，要使其长久地服务于企业，就必须不断地营造企业的学习氛围。

一、培育员工的自我超越意识

1.建立适当的个人愿景

个人愿景是指个人真正关心、希望做到的事情。与抽象的目标相比，愿景是更为具体，能够通过一些努力就可以达到的。有了清晰的愿景，员工才能有努力的方向。

2.保持创造性张力

培养员工保持创造性张力是员工自我超越的一个核心内容，可以让员工认清失败不过是愿景与现实之间的差距，这种差距正是可以自我超越的空间。

3.有效运用潜意识

潜意识往往比有意识的理性思考更加准确，创造力也更强。能够自我超越的员工，对这种潜意识的把握能力会更强，而培养这种潜意识，需要有意识地去专注于某些特别重要的事情，通过不断地加深印象，强化自己潜意识的反应能力。

二、组织学习型团队

学习型团队的构建是建设学习型企业的基本过程和基本方式，团队也是学习型企业的基本构建单位。团队经过成员之间不断的磨合、交流、接受、改变之后，能够形成一套大家都可以认同、有约束力的规范，不管这种规范是成文的还是潜藏于每个成员心中的，都能规范和约束成员的各种行为，成员也开始产生对企业的认同感，并开始形成群体特有的文化。此时的团队如果再进一步发展，成员们开始注重相互之间的讨论和学习，互相协助，以完成共同的目标和任务，这种学习和协助能够大大提高团队工作的绩效。