第四节 主要研究发现

通过分层调研、系统分析与科学研究，本书主要有以下发现：

一 贵州省从业人员的就业特点

贵州省就业规模持续扩大，就业规模持续增长，“人口红利”逐步释放，劳动参与率远高于全国平均水平。2013—2017年，贵州省人才资源储备快速增加，从业人员整体素质稳步提升，贵州全省人才资源总量占常住人口比由2012年的8.16%提升到2017年的11.26%；城镇就业人员规模增长速度是全国平均水平的2.68倍，35岁以下从业人员规模扩大，从业人员年龄整体趋于年轻化；就业人员学历水平整体提升，但仍低于全国平均水平；城镇私营单位就业吸纳能力强于非私营单位，农村私营单位与个体经济活力强于城镇；女性从业者占比为44.63%，高于全国平均水平；西部省份女性比男性面临更大的失业风险，贵州省则与之相反。

二 产业带动就业情况

贵州省第一产业就业规模缩减速度低于全国平均水平，农村转移就业压力仍将存在；第二产业就业规模与全国相比呈逆增长趋势，工业化水平滞后于全国平均水平；第三产业就业规模增长速度高于全国平均增长水平，大概高约40%。

三 流动就业情况

截至2018年，贵州省农民工数量约为1120万人，农民工群体以初中文化程度为主，整体文化程度有所提高；贵州全省农村劳动力超半数外出就业，但外出就业规模增速放缓，农村劳动力回流就业压力增大；外来就业人数达110万人，省外流入就业人员初具规模。

四 其他情况

通过分析发现，高等教育对就业人员素质贡献率低，高层次人才供给能力不足；社会保险参保人员总规模逐年上升，社保意识逐渐增强；铜仁市地区平均工资增长相对较快，安顺市工资增长相对较慢；遵义市、毕节市、贵阳市个体从业者规模较大；贵州省贫困劳动力近一半分布在“零就业”家庭，脱贫攻坚面临的困难依然严峻。