5.5　本章小结

中国的收入差距已经非常严重，危及到了社会的可持续发展，也阻碍了经济的转型升级。而收入差距的一个重要原因是行业间的差距。这主要是指垄断行业与竞争行业间的差距。垄断行业与竞争行业间工资差距的存在，需要两个基础条件（陈钊等，2009）。其一是垄断企业在产品市场上获得的超额利润。如果没有超额利润，垄断企业就无法支付超额工资。其二是劳动力市场的进入障碍。如果没有劳动力市场进入障碍，劳动力的充分竞争与流动将消除垄断行业与竞争行业的工资差别。关系，作为一种劳动力市场进入障碍，对收入差距有着重要影响。

目前讨论关系和行业间收入差距的研究，存在着三个薄弱环节：首先，缺乏理论分析；其次，实证分析没有很好地处理样本选择问题；最后，既有文献尚未分析垄断行业的劳动力市场进入障碍对竞争行业的影响。本文基于搜寻理论构建了一个描述中国劳动力市场的均衡模型，并在此基础上分析了关系、垄断和收入差距之间的相互联系。本文的实证部分基于多元离散选择模型，较好地修正了样本选择问题。

研究结果表明，关系增加了劳动力进入垄断企业的概率，并且具有关系的劳动力更容易获得高工资。另外，理论模型和实证分析也讨论垄断行业中的不公平竞争对竞争行业内部工资差别的外溢性影响。我们发现，垄断行业设置的劳动力市场进入障碍，以及由垄断利润转化而来的高工资，都不仅仅是垄断企业自己的事情。垄断行业内部对公平竞争机制的破坏，不仅影响了行业间的工资差距，也对竞争行业内部的工资差别产生了消极影响。垄断行业以关系作为劳动力市场进入障碍时，竞争行业中关系导致的工资差别也会增大。由此可见，市场经济并不是可以随便割裂的，不同市场之间总会由于要素流动而产生外溢性。在本文的分析中，劳动力要素的流动就是垄断行业不公平外溢到竞争行业的原因。这种外溢性也说明了建立统一的公平竞争规则之重要性。这一分析丰富了关于收入分配问题的理论认识，也为缩小收入差距的政策制定提供了新的参考。