第48章 内鬼

随着整顿的深入，鲁飞渐渐发现，修途内部的“毒瘤“，恐怕远不止销售部那几个。

最近，他在食堂吃饭时，无意中听到两个员工在窃窃私语。

“诶，你知道吗?咱开发部那个李磊，最近拿了个大项目，但代码质量奇差，Bug一堆。““就是!他估计是在偷工减料呢。可偏偏TL还夸他有'工作热情'，给他发奖金。切，我看他就是在拍马屁......“

鲁飞心头一紧。李磊他了解，是个贪图享乐、得过且过的主。如果他在项目上投机取巧，后果不堪设想啊!

他当即约谈了开发部的主管，要求立刻复查李磊的工作。结果，更多问题浮出水面:李磊为了多拿奖金，竟然在报工时数上做假;甚至为了“按时“上线，他罔顾产品质量，在代码里埋下了无数隐患......

鲁飞大怒，亲自找到李磊，厉声质问:“你知不知道，你在害整个团队?你这样做，修途迟早会毁在自己手里!“

李磊却显得毫不在乎:“干完活就行了呗，哪那么多事儿?再说，奖金拿手软，领导也乐意，你操什么心?“

鲁飞气得浑身发抖，当即拍板革去李磊的职务，并责令其退回所有不当得利，接受审计。同时，他痛定思痛，下令彻查内部绩效考核和奖惩机制。一项项制度漏洞被揭开，一个个猫腻被曝光......

原来，在鲁飞不知情的情况下，一些部门的领导为了“冲KPI“，设置了不少误导性的奖励指标，甚至包庇手下弄虚作假!久而久之，一些员工就渐渐失去了敬业精神，开始钻制度的空子，投机取巧、徇私舞弊......

“制度都让你们钻出窟窿了，还指望大家能安心工作?!“鲁飞义愤填膺。他当即宣布，重新制定绩效考核办法，将流程合规、产品质量、客户反馈等真正反映价值的指标纳入其中;同时，提高违纪违规的处罚力度，对“败类“坚决清除，绝不姑息!

改革的阵痛是巨大的。在利益链条上吃香的人，自然要群起攻之，处处给鲁飞使绊子。甚至有人在背后造谣生事，诬蔑鲁飞在搞“政治清洗“，“报复异己“......

面对重重阻力，鲁飞没有退缩，而是迎难而上。他深知，唯有斩除这些内鬼，修途的“身子“才能真正健康;唯有堵住漏洞，正义的阳光，才能重新照耀这片沃土!