第72章 扬帆起航

首都的心脏地带，中央商务区，多了一处新景。

“飞凡映像”这四个字，印在一块光亮的金属牌上。

一个阳光明媚的上午，它正式开张了。

公司选在CBD核心区的一栋顶级写字楼里，占了整整一层。

推开厚重的玻璃门，看到的是一个特别大、特别亮的开放式办公区。设计风格是现代简约风，线条很流畅，显得空间很大。

但细节处加了些艺术品，比如墙上挂着先锋派的画，角落里有造型特别的雕塑。这些都显示出公司的品味。

阳光透过大落地窗照进来，屋里哪儿都亮堂堂的，感觉很有活力。

今天，这里是媒体的焦点。

“飞凡映像”的开业仪式，不算特别豪华，但很正式。

更重要的是，来的客人都很有分量。

杨蜜站在临时搭的发言台前。她穿着一身合身的职业套装，不像平时那么娇俏，显得更干练，有气场。

她现在的身份是“飞凡映像”的首席执行官，就是CEO。

她面对着台下几十家媒体的镜头，还有很多闻讯赶来的业内大佬和合作伙伴。她脸上是自信从容的微笑。

“非常感谢大家在百忙之中，来参加‘飞凡映像’的开业仪式。”

她的声音通过麦克风传遍全场，很清晰，有种让人信服的力量。

“‘飞凡映像’的成立，是因为我们热爱电影事业，也因为我们对国内电影的未来有信心。”

“我们相信，好故事能穿越时空，沟通心灵。”

“我们希望，‘飞凡映像’能成为一个平台，聚集最有才华的创作者，做出更多打动人心、引起共鸣的好作品。”

她目光扫过台下，在王飞身上停了一下。眼里闪过一丝藏不住的温柔和骄傲。

“作为CEO，我感觉责任很大。”

“但我有信心，在王飞董事长的带领下，在我们整个团队一起努力下，‘飞凡映像’一定能做好，为国内电影的发展，贡献我们的力量！”

她说完，下面掌声一片。

接着，王飞走上台。

杨蜜很干练，王飞今天穿得比较休闲，是一身定制西装。

他身上少了点奥斯卡影帝和三大电影节大满贯导演的锐气，多了些沉稳儒雅的企业家感觉。

他现在的身份是“飞凡映像”的董事长，还兼任首席内容官（CCO）。

这个职位安排，清楚说明了他在公司的核心地位——不光是老板，还是内容创作的灵魂人物。

“感谢大家。”王飞的声音很平和，却让人觉得很安心。

“刚才杨总把场面话说得很漂亮了，我就补充几句实在的。”他笑了笑，台下也传来善意的笑声。

“‘飞凡映像’，看名字就知道，我们追求的是非凡的创意，非凡的品质。”

“我们不会只看数量，也不会跟着市场热点跑。”

“我们会一直坚持精品路线，用心打磨每个故事，塑造好每个角色。”

“我们力求，每一部从‘飞凡映像’出去的作品，都能代表国内电影的制作水平，能承载我们想表达的文化内涵和时代精神。”

他停顿了一下，眼神更深邃了。

“我们希望创作出更多有鲜明国内特色，又能被世界观众理解和喜欢的电影。”

“用电影做桥梁，促进不同文化之间的交流对话。”

这番话很有分量，显示出他作为顶尖电影人的格局和眼光。

开业仪式那天，现场星光熠熠，非常热闹。

除了大批媒体记者，很多圈里有名的导演、制片人、演员，还有各大影视公司、投资机构的高层都亲自来祝贺。王飞现在的地位和影响力，跟以前完全不一样了。

他不仅是手握小金人和三大电影节奖杯的顶级电影人，还是官方认可、寄予厚望的“国内文化大使”。

他的名字，就代表着品质、票房和国际声誉。

“飞凡映像”的成立，自然吸引了整个行业的注意。

仪式结束后的媒体采访环节，王飞和杨蜜并排站着，耐心地回答记者的问题。

“王导，请问‘飞凡映像’未来的主要发展方向是什么？”

“杨总，您作为CEO，怎么平衡商业利益和艺术追求？”

“两位以后还会一起主演电影吗？”王飞接过话筒：“‘飞凡映像’的核心是内容创作。”

“我们会下功夫开发好剧本。”

“同时，也会花很多精力去发掘和培养新人。”

他看向旁边的杨蜜，两人眼神交流，很有默契。

杨蜜补充说：“没错，我们觉得人才是行业发展的根本。”

“‘飞凡映像’未来会重点扶持那些有才华、有想法，但缺少机会的年轻导演和编剧。”

“给他们提供创作平台和资源。”

“希望能给国内电影带来更多新鲜血液。”

这个消息一公布，立刻在业内引起了广泛关注和好评。

现在这个圈子流量优先、资源集中的时候，王飞和杨蜜愿意花钱花精力去扶持新人，这份担当和格局让人佩服。

采访结束了，人渐渐少了，办公室也安静下来。

王飞走到落地窗边，看着下面热闹的城市，心里却在想别的事。

刚才，工作室开业仪式结束，公司正式开始运转，这时，他脑子里响起了好久没听到的系统提示。

【叮！检测到宿主成功创立个人电影工作室“飞凡映像”，完成阶段性任务“事业版图·奠基”！】

【叮！任务奖励发放：经验值+10000，系统等级提升至Lv.8！】【叮！解锁新技能：行业洞察（初级）！】【技能：行业洞察（初级）】

【效果：宿主可以初步分析现在的电影市场环境、观众喜欢什么、资金流向和潜在的风险，帮助宿主更好地判断行业发展趋势。】

系统升级带来的感知力提升是其次的，新技能【行业洞察】让王飞眼前一亮。

他马上用了这个新技能。

一下子，很多关于现在国内电影市场的信息涌进他脑海，系统很快分析、整理好了这些信息。

王飞皱了皱眉。

通过【行业洞察】分析，他更清楚地看到了国内电影市场表面繁荣下藏着的问题。

题材太一样了，古装、奇幻、爱情喜剧特别多，真正有新意的类型很少。

创作想法也比较老旧，有些人还沉浸在自我感动里，跟不上观众的需求。资本过度介入，导致创作被市场带着走，只看票房、只看流量，真正用心的作品很难生存。

太依赖所谓的“流量明星”，有些人演技不好，但是靠粉丝多就能拿到高片酬和重要角色，严重影响了电影质量。整个行业好像都很浮躁，缺少踏实创作的精神。

这些问题，他以前凭经验也能感觉到一些，但是没有现在这样，通过系统分析，看得这么清楚、这么全面。

接着，【行业洞察】技能又给出了对未来几年国内电影市场发展趋势的预测。

观众的欣赏水平越来越高，获取信息的渠道也多了，光靠明星和大场面的电影会越来越难。

口碑会越来越重要，内容为王的时代要来了。

现实题材，特别是那些能反映社会现实、引起观众共鸣、传递正能量的作品，市场潜力很大。

科幻题材，随着国家科技发展和本土科幻文化的培养，可能会迎来爆发期，成为新的增长点。

高质量的动画电影，特别是包含国内传统文化元素的作品，在国内和国际市场都会受欢迎。

这些分析结果，和王飞之前的判断差不多，甚至更准确、更深入。

他心里一下子明白了。

看来，“飞凡映像”要走的路，必须不一样。

他转头找到正在忙后续工作的杨蜜，把自己分析的想法跟她说了。

杨蜜听完，眼睛里也闪着兴奋的光芒。

她本来就很有商业头脑和市场敏感度，王飞的分析让她对未来方向更确定了。

两人想法一致，很快确定了“飞凡映像”的主要业务方向：

第一，坚持做精品影视，重点做现实题材、科幻题材和优质动画，打造有“飞凡”特色的好口碑作品。

第二，大力推进新人培养计划，建立完善的挖掘、培养、成长体系，为行业输送新鲜血液。

第三，积极拓展海外业务，利用王飞的国际影响力，推动国内电影走向世界，讲好国内故事。

目标很明确：争取在五年内，把“飞凡映像”打造成国内电影行业的领先企业之一，成为品质和创新的代表。

方向定了，接下来就是执行。

“飞凡映像”向全社会发布了招聘信息，招揽人才。

靠着王飞和杨蜜的名气，加上工作室清晰的定位和好的待遇，招聘信息一发出去，就收到了很多简历。

其中有很多经验丰富的业内人士，也有很多有才华、有想法的年轻电影人和创意人才。

对于团队的组建，王飞非常重视，甚至亲自参加了重要职位的面试。他面试的标准，不只是看应聘者的专业能力和工作经历。

他更看重对方有没有创新精神，敢不敢突破常规，有没有独特的艺术见解。

同时，他也非常看重应聘者的价值观，是不是真的热爱电影，是不是认同“飞凡映像”追求卓越、内容为王的理念。

他觉得，一个团队的气质，是每个成员一起形成的。

他要打造的，是一支真正有理想、有能力、有凝聚力的“梦之队”。

经过差不多一个月严格的筛选和多轮面试，“飞凡映像”的第一批核心团队成员终于确定下来了。

这里请来了国内顶尖的人才。有导演、编剧、制片人。

还有经验丰富的摄影师、美术指导，以及懂新技术的特效师。

每个人都很期待接下来的工作，干劲十足。

为了让大家更有创造力，王飞亲自定了管理和奖励办法。

他鼓励员工多想新点子，勇于尝试不同风格和题材，不怕试错。

成功的员工能拿到项目分红和公司股份。

他希望每个给“飞凡映像”干活的人，都能分到好处。

同时，“飞凡映像”没打算单干。王飞和杨蜜都明白，现在做影视，得合作才能走得远。

靠着他们的人脉和“飞凡映像”越来越响的名气，很快就和国内几家大影视公司、主流视频平台、电影院谈好了合作意向。

合作内容包括一起开发项目、投资、宣传发行、版权买卖等等方面。

这样就给“飞凡映像”未来的发展拉起了一张大网。

一切都准备好了。

人、钱、方向、伙伴，都齐了。

“飞凡映像”这条新船，发动机加满了油，航向也定好了。

现在该出发，去闯一片新天地了。王飞和杨蜜一点没闲着。

他们带着这个有活力、有想法的团队，马上投入了工作。

眼下最重要的，是赶紧做出来一部能代表“飞凡映像”水平的开山作。

这部作品不光要接上王飞之前《人间死火》的成功，还得把“飞凡映像”的牌子打响。

要让市场和同行看看他们的实力。剧本一个个拿出来看，会开了不少。

王飞用了他的【行业洞察】能力，加上团队的意见，反复比较哪个题材、故事更好，市场和艺术上都合算。

杨蜜是CEO，负责协调资源、管钱，保证准备工作顺利进行。

工作室经常亮灯到半夜。

每个人都憋着一股劲，专心又兴奋。