二、职业生涯规划的概念与特点

（一）职业生涯规划的概念

职业生涯规划又叫职业生涯设计，是个体对自己职业生涯展开主动策划与管理的过程。职业生涯规划是个人依据自身优势特长、能力层次、兴趣志向和职业趋向等因素，在考虑时代特征、限制条件及机会要素的基础上，为自己设定最为理想的职业奋斗方向，并据此选择职业路径，拟定教育深造、技能培训与发展策略，以及明确实施步骤的过程。

职业生涯规划不仅与个体主观因素有关，也与个体周围的客观环境有关。职业生涯规划必须紧密贴合个人实际情况，力求达成内外部因素的最佳匹配。职业目标要合理，既不过高要求，也不轻易降低标准。职业生涯规划要求个体对个人内在因素进行深度剖析，以发现自身潜能，并根据个人兴趣特点找准能够最大化发挥自身优势的职业定位。职业生涯规划要求大学生学会充分利用周遭客观环境，针对影响个人职业选择的主观与客观因素进行全面分析与评估，从而锁定个人的奋斗目标并筛选出与之相符的职业领域。职业生涯规划的最终目标在于寻觅主观与客观之间的最佳交汇点，使得外部资源优势最大限度地支撑内部潜力，内外优势有机结合，搭建起个人在职场驰骋的竞争基石，铸就强劲的核心竞争力。

（二）职业生涯规划的特点

1.独特性

个人职业生涯规划是个体化定制的成长蓝图，无法简单复制他人策略。对于个体而言，其前行的动力源于自身的独特属性。在人群中，存在着价值观、思维模式、行为习性、职业理想等方面的差异。同时，每个人对个人与社会关系的认知，以及对所处的职业发展阶段、能力素养、性格特征、兴趣爱好的独特认知，也决定了个人职业生涯规划的独特性。

2.开放性

尽管职业生涯规划具有鲜明的个性化特征，但这并不意味着要孤立行事、忽视他人的影响及社会环境的考量。当大学生着手制定个人职业生涯规划时，应当积极寻求与外界的有效互动，大力拓宽信息获取渠道，敞开心扉接纳多元观念。具体操作上，大学生应主动倾听家长、教师、同学、朋友及职业规划指导专家的意见与建议，进行深入交流，以此来实现个人规划与外界资源的有机融合。

3.适时性

规划的本质是对未来行动的前瞻布局和对未来目标的具体设定。因此，在进行职业生涯规划的过程中，大学生不仅要清晰地勾勒出何时、何地、以何种途径去实现哪一个具体目标，还需兼顾潜在的变数，引入灵活性元素，增强规划方案对外界变化的应对能力和适应性。这意味着在规划过程中，大学生需要预见可能遇到的挑战与机遇，灵活调整策略，确保职业生涯规划既能指向明确，又能顺应不断变化的现实情境。

4.动态性

行业发展趋势、就业市场变化、经济形势波动、个人发展阶段变化及个人内在需求改变，这些因素都会影响个人的职业选择和发展。因此，职业生涯规划并非一成不变，而是需要持续调整与优化。