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2号目标激励的能力
在一个团队中，2号性格者往往有着较大的影响力，因为他们通常善于帮助每一位员工共同关注组织、团队和个人目标的交叉融合，并让彼此达成共识，成为一体。也就是说，2号具有较强的目标激励的能力。
一般来说，2号目标激励的能力主要包括以下几点：
①激发他人的潜力
2号察觉力强、直觉敏锐，喜欢为别人投入时间，想人之所想，急人之所急，为他人提出很多有用的点子，或者是达成目标的建议，这些方法经常能抛砖引玉，激发出他人的最佳状态，很好地达成目标。
②用认真的态度影响他人
2号为了赢得他人的认可和赞赏，往往秉持小心谨慎的态度，能够认真做事，关注到事物发展的方方面面，因此他们常常能出色地完成任务。而且，他们还将这种认真做事的态度化为积极助人的热心，去影响他人，帮助他人和自己共同进步。
③关注他人也关注目标
2号总是对他人的个人需求很敏感，常常在帮助他人满足个人需求的忙碌中忽略工作目标。如果遇到了这种情况，2号就要注意转移自己的重心，用同样的注意力关注工作目标。这有利于培养他人独立工作的能力，也能减轻你的负担。
④及时了解情况并反馈
要想激励团队成员努力工作，2号不仅要了解他人的工作状态，更要了解他人的个人状况，这样才便于及时做出反馈，给出建设性的意见，引导他人向有利于他们自己也有利于团队发展的方向前进。
⑤不要透支你自己
2号每天在忙着满足他人需求时，常常把自己当作“超人”来看，因此也常常将自己累得筋疲力尽。因此，2号在透支自己的时候，应确保自己像考虑他人一样考虑自己，给予自己充足的休息，储备精力，才能最终出色地完成任务。
总之，2号要懂得有选择地帮助他人，适当拒绝他人不合理的要求，适当放松自己，才能真正提升自己的目标激励的能力。