第三节 研究设计

一 研究内容

以员工对“混合型”HRM 系统感知为自变量，本书将员工建言行为作为因变量，探索人力资本与员工幸福感在这一作用机理中的中介效应、双路径中介效应和链式中介效应。具体研究内容如下：首先，探索“混合型”HRM 系统感知与员工建言行为的优势效应；其次，探索员工人力资本与员工幸福感在“混合型”HRM 系统感知和员工建言行为关系中的中介效应；再次，探索员工人力资本和员工幸福感在“混合型”HRM 系统感知和员工建言行为关系中的双路径中介效应；最后，探索员工幸福感在“混合型”HRM 系统感知和员工建言行为关系中的链式中介效应。以上子研究分别围绕不同研究主题进行讨论，但又沿着研究基础逻辑推演，环环相扣、层层深入，较为全面地展现了“混合型”HRM系统感知对员工建言行为的作用机理。

二 研究方法

在确认研究内容和研究对象的基础之上，拟采用理论研究与实证研究相结合的方法，选择恰当研究策略展开具体分析。

（一）理论研究

已有研究的回顾与梳理是科学研究的起点和基础。通过对相关研究的梳理和整合，分别从内涵界定、维度划分、变量测量、前因后果等方面对基本逻辑线条上的重要概念进行述评，具体包括“混合型”人力资源管理系统感知、人力资本、工作幸福感、员工建言行为，从中明确核心概念的发展脉络；通过对已有研究进展和趋势的把握，阐述研究的理论意义并明确研究问题，构建“混合型”HRM 系统对员工建言行为作用机理的理论分析框架。

（二）实证研究

在理论研究形成整体研究框架和具体研究假设后，通过问卷调研的方式获取实证研究数据以检验与修正理论模型和假设。为确保实证研究结论的真实性、有效性和可靠性，本书严格遵循科学研究原则、方法与步骤进行研究。具体步骤如下。

首先，问卷设计。借鉴权威研究设计调查问卷，由三部分构成：第一部分简要介绍研究目的、意义和资助资金；第二部分是问卷填答者的基本信息表；第三部分是问卷的主体，研究涉及变量的测量量表。为了确保量表的信度和效度，对英文量表采用“翻译—回译”方式形成中文量表并根据研究目的进行修正，具有一定的科学性。问卷测量工具的形成与性能检测将在后文中进行详细论述。

其次，预调研与正式调研。虽问卷均来源于已成型量表且这些量表多在中国情境下设计开发，但因根据研究目的对量表进行了修正和调整，故需采用预调研以确保问卷对此研究具有信度和效度。在问卷通过预调研检验后，开展正式调研并质量检验回收数据。

最后，数据分析。问卷回收后，采用 SPSS 19、AMOS 21等软件进行数据处理和分析。具体的实证研究方法包括探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析、方差分析、多元回归分析和结构方程分析等。