第四节 研究结构与技术路线

全书的内容框架与技术路线如图1-1所示。

第一章是绪论。针对当前中国情境下企业创新匮乏的研究背景，提出研究的基本问题，并对拟取得的研究目标及其达成后所具有的研究意义进行简要介绍。为了实现研究目标，遵循科学研究路径进行研究设计，简要论述了研究内容、研究对象和研究方法。最后，介绍结构安排和技术路线。

第二章是理论基础与文献述评。围绕主要研究变量（“混合型”HRM系统感知、员工建言行为、人力资本和员工幸福感）进行现有研究的梳理与总结，论述现存研究的局限并简述本书针对研究局限所提出的解决方案和角度。

第三章是理论模型、概念界定与假设提出。在文献梳理与评述的基础之上，分别简述核心概念的界定和测量，对核心概念彼此的关系提出假设，并整合计划行为理论和信号理论建立整体的基础理论模型。

第四章是测量工具的形成及其性能检验。在国内外研究的基础上形成研究量表。通过预调研，修正量表并进行量表的信效度检验；通过正式调研，回收实证数据并对有效数据进行描述性统计分析。

第五章是测量模型检验与数据质量评估。采用验证性因子分析、共同方法变异检测等统计学方法实证分析有效数据，检验所回收数据是否与各核心构念的测量模型相匹配，是否存在同源方法变异的问题，并采用一系列统计学手段解决测量模型不匹配和同源方法变异等数据质量问题。

图1-1 内容框架与技术路线

第六章是数据分析与假设检验。利用通过质量检测和达到统计学匹配的有效数据对核心变量之间的假设关系进行检验，主要检验变量间的直接效应、中介效应、双重中介效应和链式中介效应。

第七章是研究结论与展望。根据实证研究进行结论的总结和梳理，归纳本书的理论贡献与实践指导，并且试图对未来研究方向进行简要论述。

根据以上研究内容，本书采用文献研究和实证研究相结合的方式。首先通过国内外文献的检索和梳理、中国国情、企业实地调研等方式凝聚本书的核心科学问题。之后通过系统化整理已有研究，聚焦研究问题、科学界定核心概念、构建整体理论框架并形成研究量表。再后，对整体研究问题进行分解，根据子研究问题构建研究假设，运用统计分析方法进行假设检验。