第16章 人员扩充

融资的完成，为修途软件的发展注入了强大动力。为了完成更宏伟的目标，扩充团队势在必行。

公司上下一片忙碌。HR部门连续加班，在各大招聘网站发布招聘启事，在各类院校举办校园招聘会，在行业内部大肆挖角，誓要以最快速度组建一支精英团队。

鲁飞和赵磊作为面试官，每天都要见证无数求职者的希望和失落。从应届毕业生到资深专家，从技术男到产品经理，五花八门的人才齐聚修途，共同演绎着一场场对技术、对梦想的诉求。

“坦率地讲，我们现在最缺的是AI和大数据领域的尖端人才。“鲁飞对赵磊说，“咱们要重点向这两个方向发力。我看了下简历，有几个候选人很不错，都是名校毕业，有海外研究院的经历。待会儿面试的时候你多留意。“

赵磊点点头。作为技术出身，他对人才的嗅觉一向很敏锐。“你放心，我下午会重点面那几个AI博士，看他们是不是真有两把刷子。不过我觉得咱们现在也得补充一些有经验的产品经理，之前那几个有点hold不住了。“

“这块你看着安排吧，我相信你的眼光。“鲁飞信任地说。

接下来几天，修途软件如火如荼地开展了一场声势浩大的人才招募。鲁飞和赵磊马不停蹄，一会儿在面试现场将候选人问得哑口无言，一会儿在会议室里与同事激烈争论，只为选出最合适的人才。

功夫不负有心人，一周后，修途软件迎来了史上最大规模的新员工入职潮。公司几乎扩容了一倍，各个部门门庭若市，洋溢着欣欣向荣的气息。

新的队伍组建完毕，但考验才刚刚开始。如何让这些新人迅速适应公司文化，并融入各自的团队?如何调动他们的积极性，将他们的才智转化为生产力?鲁飞和赵磊再次忙碌起来。

“我们得举办一次大型的新员工入职培训。“鲁飞提议，“通过系统的学习和团建，帮助大家尽快熟悉公司，认识彼此，树立共同的目标。“

“好主意。“赵磊赞同，“就这周末吧，咱们包个度假村，搞两天户外拓展，我来当总教练!“

于是，一场别开生面的新员工训练营拉开帷幕。赵磊生猛活泼的教学风格，鲁飞诙谐幽默的串场主持，让整个培训充满了欢乐和激情。通过高空断桥、团队定向等一系列拓展项目，新老员工迅速打成一片，培养出了深厚的革命情谊。

入职一月后，修途软件的新面貌初现端倪。那些年轻的AI工程师们，凭借大胆的想象力和过人的算法功底，让智能办公插上了腾飞的翅膀;那些严谨的产品经理们，用缜密的逻辑和敏锐的洞察力，为产品注入了新的灵魂;那些多语种的海外业务员们，依靠流利的口才和广阔的人脉，将修途的版图扩展到了一个新的维度......

每一次人员的扩充，都意味着人力资本的一次飞跃，都预示着公司实力的一次提升。鲁飞和赵磊对此深有体会。他们明白，一个伟大的企业，不仅需要远大的理想，更需要一支过硬的队伍。唯有以人为本，唯有人尽其才，方能基业长青。