1.3.4 调查其他信息

一些特殊的行业或是岗位，可能还需要调查应聘者的其他信息，如有无犯罪记录、个人征信情况等。

典型案例典

2015年3月29日，原告袁某与被告某矿业公司签订劳动合同，合同约定：公司聘用袁某为汽车驾驶员，劳动合同期限为3年，月工资为3400元。2016年1月，公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查询得知，袁某为江西省吉安市某法院公布的失信被执行人，被依法限制乘坐飞机等高消费行为。

矿业公司遂于2016年1月15日向袁某发出解除劳动合同通知书，以袁某在入职时未向公司说明本人为被法院执行的失信人员为由，解除了与袁某的劳动合同关系。

袁某不服公司的决定，向江西省遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿3400元、赔偿金6800元、加班工资12 551元，共计22 751元。

该案经历了仲裁、一审和二审，仲裁委员会裁定矿业公司解除劳动合同不当，应当支付经济补偿。一审和二审法院均判决矿业公司解除劳动合同并无不当。

案例解读案

本案是江西省乃至全国首例因为失信被执行人身份而被用人单位辞退的劳动争议案件，曾经引发了广泛的讨论。

二审法院认为，袁某入职时应当依照公司的规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理。现因其失信被执行人身份导致矿业公司无法为其安排工作，事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形。

本案的典型意义在于，可以规范指导企业、企事业单位制定招工用人的注意事项，对被录用人员是否要审查其失信被执行人身份做出了明确的界定。当然，法院也是通过这个判决，对“老赖们”发出了一个强烈的信号：如果在法院有执行案件而不去履行，那么随时可能工作不保。

关联法条关

《劳动合同法》（2018年修订）

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则……

第八条 ……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的……

防范要点

虽然相关法律并无明确规定对失信被执行人可以无条件解除劳动合同，但在大多数时候，失信本来就是一种不诚信的表现。

在当前国家大力建设诚信体系的背景下，失信被执行人的交通出行和日常活动必将受到越来越多的限制。如果录用失信被执行人，那么很可能会对今后的工作造成一定的影响。

用人单位完全可以在面试/入职登记表中要求应聘者对是不是失信被执行人做出说明，防患于未然。

此外，部分行业和岗位还要求从事者不能有犯罪记录。