更新时间：2025-03-28 16:40:55
封面
版权信息
推荐序
序言
鸣谢及展望
附赠资源
第1章 招聘环节法律风险防范
1.1 虚假招聘的法律风险
1.2 就业歧视的法律风险
1.3 背景调查的注意事项
1.3.1 调查拟聘用者的劳动关系主体资格
1.3.2 调查拟聘用者是否属于竞业限制期人员
1.3.3 调查拟聘用者的简历及相关资料是否真实
1.3.4 调查其他信息
1.4 录用应届毕业实习生可能构成劳动关系
1.5 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
1.5.1 达到法定退休年龄是否还存在劳动关系？
1.5.2 录用达到法定退休年龄人员的风险防范
1.6 入职通知书的法律效力
1.7 先入职后体检的法律风险
第2章 入职环节法律风险防范
2.1 填写面试/入职登记表的注意事项
2.2 入职后何时订立劳动合同较为合适
2.3 不及时签订书面劳动合同的法律风险
2.4 高管未签劳动合同能否主张二倍工资赔偿？
2.5 与小股东是否也需要签订劳动合同？
2.6 如何应对劳动者故意拖延签订劳动合同？
2.7 劳动合同条款缺失的法律风险
2.8 劳动合同中劳动报酬条款的法律风险
2.9 就业协议的法律效力及法律风险
2.10 如何避免劳动合同上的“萝卜签名”？
2.11 装订劳动合同的注意事项
2.12 订立保密协议的注意事项
2.13 订立竞业限制协议的注意事项
2.14 兼职用工及订立劳务合同的相关法律风险
2.15 非全日制用工的相关法律风险
2.16 无固定期限劳动合同就是“金饭碗”吗？
2.17 特殊岗位能否收取押金或风险金？
第3章 试用期环节法律风险防范
3.1 违法约定试用期的法律风险
3.2 试用期可以延长吗？
3.3 员工患病或非因工受伤可以延长试用期吗？
3.4 试用期最后一天解雇新员工的法律风险
3.5 试用期满前几天解雇新员工的法律风险
3.6 以不符合录用条件为由解雇新员工的法律风险
3.6.1 何为录用条件？
3.6.2 如何设定录用条件？
3.6.3 不符合录用条件的法律风险
3.7 离职员工再入职可以再次约定试用期吗？
3.8 试用期工资可以打折扣吗？
3.9 能否只订立试用期劳动合同？
3.10 试用期能否以经济性裁员解雇新员工？
第4章 员工培训法律风险防范
4.1 入职培训考核不合格可以立即辞退吗？
4.2 对员工的所有培训都能约定培训服务期吗？
4.3 培训服务期和劳动合同期限不一致时该如何处理？
4.4 如何约定培训服务期的违约金？
4.5 当试用期遇上培训服务期谨防“人财两空”
第5章 员工在职管理法律风险防范
5.1 员工的工资到底由哪几部分组成？
5.2 用人单位能否限制或禁止员工兼职？
5.3 加班费如何计算？
5.4 加班费的法律风险防范
5.5 周六周日上班必须支付加班工资吗？
5.6 出差的加班工资如何计算
5.7 值班和加班的区别
5.8 年薪制的法律风险防范
5.9 年中离职员工能享受年终奖吗？
5.10 调岗调薪的相关法律风险
5.11 带薪年休假的相关法律风险
5.12 病假/医疗期的法律规定及工资核算
5.13 婚丧假的法律规定及工资核算
5.14 产假/计划生育假的法律规定及工资核算
5.15 如何防范员工虚报病假及“泡病假”
5.16 依据“不能胜任工作”解雇员工的法律风险
5.17 如何合法辞退严重违纪违章的员工？
5.18 员工因工作失误造成损失该如何扣罚？
5.19 员工履职中受网络诈骗而造成损失，如何赔偿？
5.20 员工急辞工能否扣发当月工资？
5.21 员工违反规章制度能扣钱吗？
5.22 慎用末位淘汰制
5.23 旷工就能开除吗？考勤能否作为旷工依据？
5.24 严重失职、营私舞弊、重大损害的界定技巧
5.25 考勤记录不让员工签字确认的法律风险
5.26 规章制度的相关法律风险
第6章 员工保险福利法律风险防范
6.1 何为“五险一金”和“三险一金”？
6.2 试用期内是否需要缴纳社会保险？
6.3 刚入职还没缴社保就受伤该如何处理？
6.4 非全日制用工是否需要缴纳社会保险？
6.5 能否给员工发社保补贴代替缴纳社会保险？
6.6 如何应对员工不配合缴纳社会保险的情况？
6.7 按最低基数/不足额缴纳社保的法律风险
6.8 如何合法地减少社保成本支出？
6.9 是否必须给员工缴纳住房公积金？
第7章 员工离职环节法律风险防范
7.1 劳动合同的解除≠终止
7.2 劳动合同终止/解除情形及“四金”对照表
7.3 协商一致解除劳动合同的法律风险
7.4 企业单方提出解除劳动合同的法律风险
