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招聘，是劳动用工关系管理中的第一个环节。和其他环节相比，虽然招聘环节的法律风险相对较少，但也绝不能忽视。
用人单位需要从招聘信息的发布、拟录用人员的背景调查、求职欺诈、招聘应届毕业实习生、招聘达到法定退休年龄的人员等方面加以注意。此外，还应特别注意入职通知书的相关法律问题。
