更新时间：2021-01-06 17:07:38
封面
版权信息
作者简介
导读
第一节 本书的理论目标及相应内容
第二节 本书的基本路线及主要思路
第三节 本书的理论前沿及相关研究
第四节 本书的基本框架及主要观点
绪论：反思新制度主义的企业理论
第一节 主流企业理论的发展背景及简要评价
第二节 主流企业理论的主要缺陷及理论契合
第三节 协作系统观的企业理论及其分析框架
基础理论准备：协作系统中的价值创造
第一节 基于协作系统的传统价值理论反思
第二节 基于协作系统的劳动价值理论构建
第三节 协作系统中价值创造的主要因素
第四节 对协作系统中监督活动功能的反思
小结 协作系统的价值创造与企业组织的研究
上卷 企业组织的起源、性质和规模扩展
企业组织的历史起源：作为协作系统的演化形态
第一节 分工深化、协调增进和组织嬗变
第二节 早期隐性式的缘协调以及缘组织的形成
第三节 弱显性式的契约协调及相应的契约组织
第四节 强显性式的管理协调及企业组织的确立
第五节 生产组织渐进式演化的证明
企业组织的存在性质：企业替代市场的协调动力
第一节 新制度主义从交易方面的分析
第二节 古典主义对分工演化的阐释
第三节 基于协作系统的动态演化分析
第四节 系统内外分工互为演化的内在机理
企业组织的规模界限：游离于理论与现实之间
第一节 理论上的企业规模界限
第二节 现实中的企业规模解析
第三节 企业规模的比较分析
第四节 网络化企业的规模问题
下卷 企业组织的归属、治理和绩效表现
企业组织的产权归属：协作系统的发展及其异化
第一节 产权的内涵及企业产权的归属
第二节 企业的产权演化及其社会责任
第三节 作为企业特质性资源的人力资本
第四节 劳资雇佣关系的实质及其发展
企业组织的治理结构：体现协作系统的产权安排
第一节 产权的基本结构与效率
第二节 产权调整是优化治理之手段而非目的
第三节 中外背景比较与委托—代理治理模式的适用性
第四节 社会共同治理模式与中国企业的产权安排
企业组织的绩效表现：协作系统中的低效率问题
第一节 传统X低效率理论所考察因素的残缺性
第二节 影响企业协调的十大因素分析
第三节 企业组织内的信息—协调机制
第四节 企业一体化和集群的效率探析
家族企业的存在解析：考察协作系统的伦理基础
第一节 家庭伦理是协调力之核
第二节 成熟市场下的企业效率比较
第三节 家族企业的内涵、性质演变及其治理
第四节 中国家族企业的现状和发展探析
结语：企业组织的形态嬗变和走向
（一）社会生产力发展与协作系统构成要素的递变
（二）协作系统构成要素的递变与协调机制的演进
（三）协调机制的演进对普遍主义社会伦理的要求
（四）生产要素、协调机制与企业组织的形态嬗变
尾论：理论研究的森林观和树木观
（一）针对两个潜在批判的初步预答
（二）社会科学理论研究的基本思维
主要参考文献
